Om op 'n vakansie te wag, is 'n aangename gevoel, dit begin letterlik opwarm vanaf die tweede werkdag. Maar dit is nie altyd moontlik om op vakansie te gaan as jy wil nie. Daarom bied die wetgewing die moontlikheid om die vakansie in verskillende dele op te breek en in die somer 'n week in die see te besoek, 'n paar dae by ouers te bly en in die winter twee weke lank na warm lande te ontsnap.
Instruksies
Stap 1
Elke werkende persoon, ongeag die tipe kontrak wat met hom gesluit is, is geregtig op verlof van minstens 28 kalenderdae. Vir minderjariges is hierdie syfer 31 dae, gestremdes - 30 dae, en onderwysers, dokters en ander kategorieë rus van 42 tot 56 kalenderdae.
Stap 2
U taak is dus om vanaf die gekose datum 'n aansoek vir 'n vakansie te skryf. Die bestuur laat toe (of laat dit nie toe nie), en die vakbond keur hierdie besluit goed. As gevolg van die indiening van aansoeke deur alle werknemers in die organisasie, word 'n vakansieskema opgestel. Alhoewel daar kategorieë is wat buite die skedule kan gaan vakansie hou (swanger werknemers, minderjariges, eggenote van swanger vroue). Twee weke voor die aanvang van die nuwe jaar is die administrasie verplig om werknemers skriftelik van die vakansieskedule in kennis te stel.
Stap 3
Dit is goed as die vakansie noukeurig beplan is, maar soms moet u van plan verander. Die werknemer kan 'n verklaring skryf met die versoek om die vakansie uit te stel of in dele op te deel, maar dit is nodig om die rede aan te dui. Daar moet op gelet word dat die administrasie kan weier om die aansoek te akkommodeer en te verwerp as die rede oneerbiedig lyk of as gevolg van industriële noodsaaklikheid.
Stap 4
Om u vakansie in verskeie dele te verdeel, benodig u 'n vakansieskedule en 'n bilaterale ooreenkoms. Die administrasie hou nie daarvan om werkers op een of twee dae vakansie te laat gaan nie, en die rekenmeester is gewoonlik daarteen - dit is moeilik vir hulle om vakansiegeld te bereken.
Stap 5
Heel dikwels, in hierdie geval, verwys hulle na artikel 15 van die Grondwet van die Russiese Federasie, wat bepaal dat as die Russiese Federasie se wet verskil van die internasionale reg wat deur die Russiese Federasie bekragtig is, dan tree die laasgenoemde in werking. Die Russiese Federasie het die konvensie van die Internasionale Arbeidsorganisasie oor jaarlikse verlof bekragtig, wat die verdeling van verlof in dele toelaat, maar beveel aan om die verdeling in twee periodes (met die uitsondering van noodgevalle) te beperk sodat werkers ten volle kan rus. Daarom verkies die meeste werkgewers hierdie reël. Nietemin, as u werkgewer daartoe instem, kan u die vakansie ten minste een dag verdeel, die belangrikste is dat een deel van die vakansie minstens 14 dae duur.
