Vakansie is 'n lang verwagte tyd, maar nie almal nie en weet nie altyd hoe hierdie langverwagte dae bereken en voorsien moet word nie. Gedetailleerde berekeningsreëls word in die Arbeidswetgewing uiteengesit, maar soos enige normatiewe handeling, is die kode moeilik om te verstaan, daarom sal ons die belangrikste bepalings rakende die berekening van vakansies verduidelik.
Instruksies
Stap 1
Die reg van elke werkende burger op 'n jaarlikse betaalde vakansie is vervat in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (artikel 114). Daar moet op gelet word dat vakansiedae nie bereken word nie, maar voorsien word, in ooreenstemming met die wetgewende norme wat vir elke tipe aktiwiteit ontwikkel is. Reeds met 'n ses maande werkservaring kan 'n werknemer verlof kry (artikel 122 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, deel 2), met 'n duur van 28 kalenderdae (volgens artikel 115 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), minus vakansies.
Stap 2
In sommige gevalle is dit egter moontlik om verlof toe te staan totdat die minimum diensduur bereik word, volgens die diskresie van die bestuur van die maatskappy, met onderlinge instemming van die partye. Ook word spesiale kategorieë burgers uitgelig, op wie die organisasie verplig is om vakansiedae vooraf te gee (minderjariges, veterane, Tsjernobil-slagoffers, vrouens (mans) van militêre personeel, vroue voor kraamverlof, ens.).
Stap 3
Vir sekere kategorieë burgers maak die wetgewing voorsiening vir 'n uitgebreide basiese verlof, byvoorbeeld: vir minderjariges (31 KD), vir werknemers van onderwysinstellings (van 42 tot 56 KD), vir gesondheidswerkers (36 werksdae), vir gestremdes., staats- en munisipale werknemers (minstens 30 kd), vir navorsers (36-48 werksdae), ens.
Stap 4
Vir spesiale kategorieë werknemers word addisionele verlof saam met die hoofverlof (artikel 116 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) voorsien, in hierdie geval word die vakansiedae opgesom (deel 2 van artikel 120 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie).
Die wetgewing maak ook voorsiening vir die moontlikheid om die belangrikste jaarlikse verlof in dele te verdeel (artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), na goedkeuring van die partye, terwyl een van die dele minstens 14 kalenderdae moet wees. In ooreenstemming met die bestuur kan die werknemer die oorblywende dae na eie goeddunke gebruik, dit is ook moontlik om die toegewysde vakansiedae te bestee deur hul nommer van die volgende jaarlikse vakansie af te trek.
Stap 5
Die werknemer kan ook die aanstelling van die begin van die vakansie na die naweek of die einde daarvan voor die naweek vra, wat in werklikheid die duur daarvan verleng (artikel 120 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
