U werknemer gaan op die verkeerde tyd met vakansie, en u weet nie hoe om hom op 'n wettige basis te ontken nie? Die basiese uittreksels uit die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing sal help om die situasie te verstaan.
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het elke werknemer die reg op jaarlikse betaalde verlof na ses maande aaneenlopende werkservaring in die eerste jaar van werk in hierdie organisasie. Daarom het u alle reg om 'n werknemer 'n ander vakansie te weier as die duur van sy werk in u onderneming minder as ses maande is.
Stap 2
Daar is weliswaar uitsonderings op hierdie reël wat in ag geneem moet word. Eerstens is die uitsondering vroue onmiddellik voor en onmiddellik na kraamverlof.
Stap 3
Tweedens word werknemers wat jonger as 18 is, die uitsondering gemaak. Ook werknemers wat 'n kind aangeneem het wat nie ouer as drie maande is nie.
Stap 4
Let daarop dat die werkgewer, benewens die jaarlikse betaalde verlof, wat op skriftelike aansoek uitgereik word, ook onbetaalde verlof aan 'n werknemer kan gee. Die werkgewer het die reg om sodanige verlof aan 'n werknemer te verleen in die geval dat sy afwesigheid negatiewe gevolge sal hê vir die normale werkswyse van die organisasie. Daar is weliswaar 'n aantal uitsonderings.
Stap 5
U kan byvoorbeeld nie onbetaalde verlof aan 'n werkende ouderdomspensioenaris weier nie. Weiering is ook nie moontlik vir gestremdes nie, en u het ook geen reg om werknemers verlof te weier in geval van huweliksregistrasie, geboorte van 'n kind, dood van naasbestaandes nie.
