Ingevolge arbeidswetgewing word werknemers wat werk kombineer met suksesvolle opleiding in onderwysinstellings met staatsakkreditasie, bykomende betaalde verlof voorsien, wat behoorlik geformaliseer moet word.
Instruksies
Stap 1
Ten eerste is dit nodig om 'n uitroepsertifikaat van die onderwysinstelling waarin die werknemer-student studeer, te bekom om 'n studieverlof uit te reik. Dit moet die volgende bevat: die van, voornaam, patroniem van die student wat vir die sessie geroep is, die studietydperk (gewoonlik 20-26 dae), die nommer van die sertifikaat van staatsakkreditasie van die onderwysinstelling. Hierdie sertifikaat dui ook die basis vir vergoeding vir onderwysverlof in die bedrag van die gemiddelde verdienste aan.
Stap 2
Vervolgens skryf die werknemer wat studieverlof moet kry, 'n verklaring. Dit moet aan die hoof van die organisasie gerig word en opgestel word volgens die verwysingsoproep, met vermelding van die tydperk van studieverlof. Hierdie aansoek word deur 'n werknemer van die personeelafdeling geregistreer in die joernaal van inkomende dokumente.
Stap 3
Dan word 'n bevel opgestel oor die voorsiening van addisionele betaalde verlof. Hierdie dokument het 'n eenvormige vorm T-6. Dit dui op die van, voornaam, patroniem van die werknemer wat vakansie ontvang, die vakansietydperk, die basis vir die toekenning van die vakansie - 'n sertifikaat, 'n oproep, 'n verklaring van die werknemer. Na die handtekening van die hoof word die bestelling in die toepaslike joernaal aangeteken.
Stap 4
Die laaste fase van die registrasie van 'n studieverlof is die verkryging van 'n bevestigingsertifikaat wat aan die einde van die sessie deur die werknemer voorsien word. Die afwesigheid van hierdie dokument kan as basis dien vir die weiering van die werkgewer om die verlof te vergoed, sowel as die grondslag vir die oplê van 'n dissiplinêre sanksie aan die werknemer. Gewoonlik word 'n uitroepsertifikaat, 'n aansoek om vakansie, 'n bevestigingsertifikaat by die ooreenstemmende bestelling aangeheg.
