Gedurende sy volwasse lewe moet iemand werk. Ongeag sy posisie, beroep en tipe dienskontrak, hy het die reg om te vertrek. Volgens die Russiese ruswetgewing (artikel 107 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) moet die gewaarborgde rus minstens 28 kalenderdae wees. Verder kan die werknemer hierdie bedrag onafhanklik bestuur.
Instruksies
Stap 1
As u u vakansie in verskeie dele wil verdeel, benodig u 'n vakansieskedule vir werknemers en 'n ooreenkoms met die bestuur van die onderneming. Terselfdertyd moet u onthou dat gestremdes die reg het om op vakansie te reken in 30 kalenderdae, minderjariges - 31 kalenderdae, en dokters en onderwysers - 42-56 kalenderdae.
Stap 2
Om u jaarlikse vakansie te breek, gaan u dadelik na u werkgewer met 'n verklaring. Die owerhede moet hul toestemming gee om so 'n "bedrog" uit te voer. Terselfdertyd word die minimum aantal dae vir een deel van die vakansie vasgestel, wat 14 kalenderdae is.
Stap 3
Begin daarna om u jaarlikse verlofbetaling te bereken. Volgens artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie hang die finale bedrag af van die gemiddelde loon van 'n werknemer vir 12 maande. Hierdie voorwaarde kan natuurlik aangepas word in die interne regshandelinge van die maatskappy. Maar terselfdertyd kan hierdie syfer nie laer wees as wat die staat bepaal het nie. Verdeel die gemiddelde verdienste deur 12 (maande) en dan deur 29,4 (gemiddelde aantal dae) om te bereken hoeveel u ontvang vir een dag betaalde jaarlikse verlof.
Stap 4
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet elke onderneming 'n vakansieskema opstel waarin inligting oor alle werknemers opgeneem word. Die enigste uitsonderings is enkele kategorieë werkers wat op verlof kan reken buite die skedule of op 'n geskikte tyd daarvoor. Hierdie lys bevat minderjarige werknemers, swanger vroue en mans wie se vrouens in die nabye toekoms 'n baba verwag. Verbasend genoeg het enkelma's nie hierdie regte nie.
Stap 5
Bestudeer dus die vakansieskema noukeurig voordat u kaartjies koop of planne maak. In hierdie geval moet die werkgewer alle werknemers inlig oor die tydsberekening van die jaarlikse verlof aan die einde van Desember (twee weke voor die nuwe jaar).
